Tijuana, B.C.- El acceso limitado al financiamiento continúa siendo uno de los principales obstáculos para el crecimiento de los negocios encabezados por mujeres en Tijuana, por lo que se presentó una iniciativa de reforma a diversos reglamentos municipales, con el propósito de generar condiciones más equitativas para su desarrollo económico.

Así lo dio a conocer la regidora Melissa Pacheco Silveyra, presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico, Turismo y Asuntos Fronterizos, quien señaló que, aunque las mujeres representan el 23.46% de los empleadores en el municipio, el 88% financia sus negocios con recursos propios y apenas el 6% tiene acceso a créditos formales.

“El verdadero desarrollo económico de nuestra ciudad solo se alcanza cuando eliminamos las barreras que limitan el crecimiento de nuestras emprendedoras, garantizando igualdad de oportunidades, herramientas financieras accesibles y capacitación constante”, expresó.

La edil explicó que la propuesta contempla modificaciones a los reglamentos de Fomento a la Competitividad y Desarrollo Económico, al Interno de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeti) y al de la Administración Pública Municipal, con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en las políticas de desarrollo económico.

En ese sentido, detalló que los cambios permitirían integrar criterios de igualdad en los programas municipales de estímulos no fiscales, así como facilitar el acceso a microcréditos, asistencia técnica y capacitación, con especial atención a madres solteras y mujeres en situación de vulnerabilidad.

Pacheco Silveyra subrayó que los establecimientos encabezados por mujeres registraron un crecimiento del 58.5% durante 2024, lo que refleja su participación en la actividad productiva de la ciudad, aunque consideró necesario fortalecer los mecanismos institucionales que favorezcan su autonomía financiera.

“Apoyar el talento y la iniciativa de las mujeres emprendedoras no es solamente un tema de justicia social, también representa una oportunidad para fortalecer la competitividad, la innovación y el crecimiento económico de nuestro municipio”, afirmó.

Para terminar, Melissa Pacheco señaló que la iniciativa busca armonizar la reglamentación municipal con las disposiciones nacionales y estatales en materia de igualdad sustantiva, además de establecer herramientas que contribuyan a disminuir la violencia económica y ampliar las oportunidades de desarrollo para las mujeres.

Tijuana, B.C.- El intercambio de experiencias entre mujeres empresarias representa una oportunidad para fortalecer los negocios, conocer estrategias de crecimiento y tomar mejores decisiones, especialmente en un entorno económico que exige mayor preparación, adaptación y colaboración entre los distintos sectores productivos.

Bajo esta premisa, la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) Tijuana llevó a cabo su desayuno y panel empresarial “Mujeres sin Fronteras”, bajo el tema “Las decisiones que permiten crecer, adaptarse y trascender”, en el que participaron reconocidas empresarias de la región.

La Mtra. Artemisa Martínez, presidenta de AMMJE Tijuana, explicó que el encuentro tuvo como objetivo acercar a las asociadas las experiencias de mujeres que han logrado desarrollar empresas en diferentes sectores, a fin de conocer los retos que enfrentaron y las estrategias que les permitieron avanzar.

“Queremos que empresarias reconocidas y establecidas nos compartan sus historias, las decisiones que han tomado y los caminos que han recorrido para llegar a donde están, de manera que podamos llevarnos herramientas y aplicarlas en nuestras propias empresas”, expresó.

En el panel participaron Lupita Gil, de Grupo Fuego Santo; Saida Muriel, CEO de Revista Mujer Actual; Marina Guerrero, CEO de RSI de México; y Berenice Gaeta, fundadora de Mi Guardia Seguridad, quienes compartieron sus experiencias en áreas como gastronomía, comunicación y seguridad, entre otras actividades empresariales.

La dirigente señaló que el 2026 ha sido un año complicado para el sector empresarial debido a las condiciones económicas, por lo que consideró necesario fortalecer la preparación de las emprendedoras, además de reducir las cargas administrativas y los tiempos de respuesta en los trámites para la apertura y operación de negocios.

“Creo que la reducción de trámites ayudaría muchísimo, porque actualmente hay procesos que antes se resolvían en 30 días y ahora pueden tardar hasta tres meses, lo que incrementa los costos y desmotiva a quienes quieren emprender, por eso también es importante contar con asesoría profesional desde el inicio”, afirmó.

Finalmente, Artemisa Martínez destacó que AMMJE Tijuana continuará desarrollando actividades de capacitación y vinculación empresarial, además de fortalecer alianzas con otros organismos, mientras prepara para mayo de 2027 un encuentro nacional que reunirá a representaciones de todo México, con el propósito de acercar herramientas prácticas a las mujeres empresarias y emprendedoras.

Tijuana, B.C.- Fortalecer las habilidades de liderazgo, gestión y toma de decisiones de mujeres que buscan avanzar profesionalmente dentro de las organizaciones será el objetivo del “Diplomado en Liderazgo y Gestión Empresarial Femenil 2026”, organizado por Pacífico Universidad en colaboración con la Comisión de Mujeres en la Industria de Canacintra Tijuana.

La Ing. Marina Guerrero, titular de la Comisión de Mujeres en la Industria de Canacintra Tijuana, que preside el C.P. Alonso Ibarra, señaló que esta iniciativa busca generar oportunidades de preparación que permitan a las participantes desarrollar nuevas competencias y contar con mayores herramientas para asumir responsabilidades dentro del sector productivo.

“Queremos contribuir al desarrollo profesional de las mujeres y fortalecer sus capacidades para asumir nuevos retos en el ámbito empresarial, brindándoles herramientas que puedan aplicar en su crecimiento y en la toma de decisiones dentro de las organizaciones”, expresó.

La dirigente explicó que la colaboración entre academia e industria permitirá acercar contenidos relacionados con las necesidades que enfrentan actualmente las empresas, al tiempo que favorecerá el aprendizaje continuo y la participación de más mujeres en posiciones de liderazgo y espacios estratégicos.

Por su parte, Gabriel Ruiz, director de plantel de Pacífico Universidad, detalló que el diplomado estará integrado por tres módulos y 18 sesiones académicas, las cuales se impartirán en modalidad híbrida los miércoles, de 6:00 de la tarde a 10:00 de la noche, a partir del próximo 28 de octubre.

“Queremos que más mujeres tengan herramientas para convertir su experiencia y talento en oportunidades de crecimiento, por eso este diplomado estará enfocado en liderazgo, dirección de equipos y estrategia empresarial, con una formación práctica que podrán aplicar en sus empresas y proyectos”, afirmó.

Por último, mencionó que el programa se desarrollará en las instalaciones de Pacífico Universidad en Tijuana y las personas interesadas podrán solicitar información e inscribirse al 664-624-9958.

En la presentación del diplomado también participaron el Mtro. Llulios Ortega, coordinador académico de Pacífico Universidad, y la Mtra. Melissa Ponce de León, integrante de la Comisión de Mujeres en la Industria de Canacintra Tijuana.

Tijuana, B.C.- Los efectos del medio ambiente y los cambios sociales sobre la salud formarán parte de la agenda de la “IV Conferencia Binacional de Medicina Familiar Baja California–California”, que reunirá del 22 al 24 de octubre en Tijuana a médicos, estudiantes, investigadores y especialistas de México y Estados Unidos.

Durante una rueda de prensa realizada en las instalaciones del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana, Ana Alicia Meneses, presidenta del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT), informó que hasta el momento se cuenta con 215 participantes registrados, con la expectativa de 300 asistentes.

“Este encuentro representa una oportunidad para fortalecer la actualización médica y el intercambio académico entre profesionales de ambos lados de la frontera, pero también para acercar a estudiantes y médicos pasantes a conocimientos y experiencias que contribuirán a su formación”, señaló.

Informó que la conferencia, organizada por la Asociación de Especialistas en Medicina Familiar de Baja California (AMEFAMBC), se desarrollará en el Hotel Real Inn Tijuana bajo el lema “La Medicina Familiar y su implicación en la Salud Planetaria”.

Asimismo, reconoció la colaboración del FIDEM por su apoyo, el cual ha sido de suma importancia para fortalecer la participación académica, al hacer posible el otorgamiento de becas que cubren el 100% del costo de inscripción para estudiantes, médicos pasantes y residentes, contribuyendo así a su formación profesional.

Por su parte, la Dra. Patricia Elena Meza Luna, vicepresidenta de AMEFAMBC, explicó que el programa analizará la relación entre la medicina familiar y la salud planetaria, mediante temas como cambio climático, contaminación ambiental, salud mental, migración, enfermedades crónicas y políticas públicas relacionadas con la salud fronteriza.

“La salud de las personas no puede verse de manera aislada de lo que ocurre en su entorno, por eso buscamos abordar los desafíos que compartimos en esta región y generar un intercambio que permita construir estrategias de prevención y atención desde una visión integral”, expresó.

Agregó que como parte del programa se realizará también el VII Foro del Consorcio de Salud Fronteriza de las Californias, denominado “Salud Ambiental y Salud Mental: Construyendo resiliencia para una frontera saludable”.

Además, apuntó, habrá conferencias magistrales, sesiones simultáneas, mesas de discusión y talleres con especialistas como el Dr. José Ramón Narro Robles, Dr. Javier A. Domínguez Del Olmo, Dra. Dora Patricia Bernal O. y Dr. Enrique Chacón Cruz.

Para terminar, la Dra. Patricia Meza resaltó que las actividades comenzarán el jueves 22 de octubre y continuarán hasta el sábado 24, con jornadas de intercambio y actualización profesional enfocadas en prevención, salud comunitaria y el concepto de Una Sola Salud.

En la presentación ante medios también participó la Dra. Yossadara Luna Téllez, coordinadora de congresos de AMEFAMBC.

Ensenada, B.C.- Con el propósito de apoyar a las familias afectadas por el paso de la tormenta tropical Rachel, INDEX Zona Costa BC puso en marcha un centro de acopio en sus oficinas de Ensenada.

Debido a las afectaciones provocadas por el fenómeno climatológico del pasado fin de semana, el organismo convoca a empresas, colaboradores y comunidad a donar artículos de primera necesidad.

El presidente de INDEX Zona Costa BC, Federico Serrano Bañuelos, destacó la importancia de que el sector empresarial participe en estas acciones y contribuya a la labor social en favor de la población. Asimismo, hizo un llamado a sumarse a esta iniciativa solidaria para reunir insumos que ayuden a atender las necesidades de las personas afectadas.

La colecta contempla agua embotellada, alimentos no perecederos, productos de higiene personal y artículos de limpieza. Es importante que los donativos se entreguen cerrados, en buen estado y con fecha de caducidad vigente. Además, los alimentos deberán mantenerse separados de los productos de limpieza.

El centro de acopio se encuentra en las oficinas de INDEX Ensenada, ubicadas en calle Cuarta número 341, Zona Centro, código postal 22800, Ensenada, Baja California.

A través de esta acción, INDEX Zona Costa BC busca sumar esfuerzos entre el sector empresarial y la comunidad para brindar apoyo a las familias que enfrentan las afectaciones ocasionadas por el fenómeno meteorológico.

Mexicali, B.C.- La segregación a nivel horizontal y vertical, la violencia simbólica, la diferencia salarial con los varones y la existencia de una “doble jornada” por el trabajo doméstico son algunos tipos de violencia que aún se viven entre las trabajadoras del sector maquilador, reconoció la secretaria de las Mujeres en Baja California, Rebecca Vega Arriola.

Esto según los resultados de un diagnóstico realizado con el apoyo del Comité de Mujeres de Index Mexicali, en el marco de la firma de un convenio de colaboración para combatir este tipo de situaciones al interior de las empresas.

“Son estas barreras que restringen a las mujeres a ciertos tipos de puestos o áreas, o que limitan su ascenso a cargos de alta dirección; hay varias barreras invisibles cuando hablamos de violencia por razón de género”.

De acuerdo a la funcionaria, al interior de algunos centros de trabajo aún permean los estereotipos de género y discriminación hacia las mujeres, además de que se siguen presentando casos de desigualdad salarial a comparación de trabajadores hombres.

Asimismo, resaltó que la carga del trabajo doméstico sigue representando una carga desproporcionada para las mujeres que, en ocasiones, tiene un impacto significativo en su rendimiento laboral.

“Todavía existe esta remuneración inequitativa que sufrimos las mujeres en los mismos espacios que ocupamos hombres y mujeres y, sobre todo, que estas barreras también limitan su ascenso a campos de alta dirección, y en eso todavía tenemos que seguir trabajando”.

Vega Arriola comentó que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Baja California tiene una participación laboral del 42.8% de mujeres en este sector, y según datos de la cámara empresarial, Index Mexicali cuenta con más de 40 mil afiliadas.

En cuanto a la colaboración entre la dependencia e Index Mexicali, Vega Arriola explicó que consistió en capacitaciones para las áreas directivas y Recursos Humanos, enfocadas en el trato digno e igualdad laboral.

De este modo, se busca que cada empresa cuente con las herramientas esenciales para atender los casos de violencia al interior, y así ayudar a un mejor desarrollo para las trabajadoras.

“Lo que estamos haciendo es capacitar a estas áreas de recursos humanos para que cuenten con las herramientas y elaborar sus propios programas de capacitación al interior de las empresas, derivado de sus propias necesidades”.

De acuerdo a Vega Arriola, estas empresas forman además parte de la prueba piloto del programa Distintivo Violeta, que se otorgará a las empresas que se capaciten en este tipo de temas, el cual apenas va iniciando actividades en Mexicali.

Con información de La voz de la frontera

Baja California llevará su oferta de servicios, infraestructura y atención especializada a la 10ª edición de CIAMAR 2026, Cumbre Internacional de la Industria de Asistencia en el Retiro y la Economía de la Longevidad, la cual se realizará los días 21 y 22 de octubre en la Ciudad de México, donde la entidad participará como estado invitado.

Durante una rueda de prensa realizada en Canacintra Tijuana, la Lic. Atzimba Villegas, presidenta de CITMECAV, dio a conocer los alcances de la participación bajacaliforniana, enfocada en atraer capital para desarrollar proyectos relacionados con el retiro y la atención de adultos mayores.

En ese sentido, explicó que la comitiva mostrará las ventajas de Baja California en turismo, salud, bienestar, tecnología e innovación, con el propósito de despertar el interés de inversionistas para desarrollar complejos especializados que respondan al crecimiento de la población adulta mayor y al mercado de los baby boomers.

“Lo que queremos es enamorar a los inversionistas para que vengan a Baja California y desarrollen nuevos complejos, porque si atraemos inversión también generamos empleos y una derrama económica que beneficia al estado”, expresó.

Por su parte, el Mtro. Javier Govi, presidente fundador de AMAR, señaló que la ubicación fronteriza, el mercado de California, la presencia de residentes extranjeros retirados y las capacidades desarrolladas en sectores médicos y tecnológicos representan condiciones para avanzar hacia la creación de un ecosistema especializado en longevidad.

“Gracias a todo el esfuerzo que se está haciendo para crear este ecosistema, podemos lograr que Baja California se convierta en un punto de referencia para el desarrollo de un hub de longevidad en México, porque contamos con mercados y capacidades que abren expectativas muy importantes”, afirmó.

En tanto, el C.P. Alonso Ibarra, presidente de Canacintra Tijuana, destacó que esta industria también abre oportunidades para la manufactura y la proveeduría regional, debido a que la atención de una población de mayor edad requiere productos, dispositivos, servicios médicos, infraestructura y soluciones tecnológicas que involucran a diferentes sectores productivos.

“Se está creando todo un ecosistema en el tema de salud que incluye a quienes fabrican, a la proveeduría, la distribución y finalmente el uso de los productos; para que estos proyectos puedan comenzar necesitamos precisamente esa vinculación entre los distintos sectores”, comentó.

Para terminar, refirió que las áreas que se busca proyectar durante CIAMAR se encuentran los desarrollos residenciales con servicios asistenciales, hospitalidad, atención médica y nuevas tecnologías, además de innovaciones orientadas al cuidado de los adultos mayores, como soluciones de telemedicina, robótica y domótica.

En la rueda de prensa también participaron el C.P. Kurt Honold Morales, secretario de Economía e Innovación de Baja California; Lic. Osvaldo Nieto, director de Rancho La Puerta; Arq. Azahel Puente, del Colegio de Arquitectos y AMPI Tijuana; Dr. Eugenio Carrasco, de la Asociación del Adulto Mayor; y la Dra. Cristian Castillo Olea, investigadora de la UABC.

Tijuana, B.C.- Los comedores industriales han comenzado a modificar su oferta de alimentos para incorporar opciones más saludables y variadas, debido al creciente interés de las empresas por mejorar el bienestar de sus colaboradores y favorecer su desempeño durante la jornada laboral.

La nutrióloga Sandra Pérez Hernández, directora de Operación de CGE Comedores Industriales, señaló que actualmente brindan servicio a 12 empresas en Tijuana, donde han observado una transición de los menús convencionales hacia propuestas diseñadas por especialistas en nutrición.

“Ya pasamos de menús muy convencionales a menús más saludables y variados, ligados a la salud del trabajador, es decir, no se trata únicamente de cubrir la necesidad básica del alimento, sino de mejorar su calidad de vida y su calidad en el trabajo”, resaltó.

Entre los cambios, agregó, se encuentra la incorporación de ensaladas, fruta, wraps, baguettes y productos con mayor contenido de proteína, además de mantener alimentos tradicionales, de manera que los trabajadores tengan distintas alternativas y puedan elegir de acuerdo con sus necesidades.

Pérez Hernández indicó que las propuestas también se adaptan al tipo de actividad que realiza el personal, debido a que existen jornadas de entre ocho y 12 horas durante las cuales algunos colaboradores realizan dos o hasta tres de sus comidas principales dentro de las instalaciones de la empresa.

“No se trata de quitar alimentos, sino de equilibrar y extender la variedad, de manera que mantenemos opciones como los burritos, pero también incorporamos ensaladas, wraps de pechuga y productos con más proteína para que el trabajador pueda elegir”, afirmó.

La especialista precisó que algunas compañías complementan esta estrategia con asesorías de nutrición, módulos informativos y retos orientados a mejorar indicadores de salud, donde el objetivo no necesariamente se establece en kilos perdidos, sino en lograr mejores hábitos y parámetros como el índice de masa corporal.

En conclusión, la directora destacó que ofrecer alternativas saludables no representa necesariamente un incremento considerable en el costo del servicio, pues se busca mantenerlas accesibles como parte de las prestaciones para los trabajadores, mientras que el precio promedio de una comida completa ronda los 70 pesos, aunque puede variar dependiendo de cada planta.

Mexicali, B.C. -En el marco de la conmemoración de sus primeros 65 años de trayectoria académica, CETYS Universidad anunció una histórica ampliación en su oferta académica para el 2027, conformada por 13 nuevos programas educativos que abarcan los niveles de Licenciatura (Profesional), Especialidades y Maestrías. 

«Presentamos 13 nuevos programas… y lo segundo lo hacemos en el marco de esta presunción de ser la primera institución de educación superior en Baja California que el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Educación, le otorga el distintivo de ser institución de excelencia” explicó Dr. Alberto Gárate Rivera, Vicerrector Académico del Sistema CETYS Universidad. 

Por su parte, el Mtro. Mario Dipp Núñez, Director de CETYS Universidad Campus Mexicali enfatizó el constante compromiso con la innovación y la pertinencia regional y global.

«En CETYS Universidad, tenemos el firme compromiso de aportar a la sociedad personas capaces de transformar su entorno. Este año no es la excepción con la apertura de una gran variedad de programas educativos en nuestros niveles de licenciatura y posgrado» declaró el director del Campus Mexicali.

Impulso a la Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial

Dentro de los nuevos programas, destaca la Maestría en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial, un posgrado de corte especializado diseñado para atender las demandas tecnológicas e industriales del entorno actual.

«Todos estamos conscientes de que las empresas, en el sector de servicios e industria, generan datos todos los días. Y esos datos se almacenan. El objetivo de este programa es que tome esos datos que se dan en el contexto industrial y de servicios para procesarlos, enviarlos y tomar decisiones de sus datos, con apoyo claro de modelos de inteligencia artificial y otras técnicas” precisó el Mtro. Juan Manuel Terrazas Gaynor, Director del Colegio de Ingeniería y Docente de Posgrado.

Además, dijo “Es una maestría técnica, una maestría muy enfocada hacia la parte industrial, pero también en todos los servicios” agregó Terrazas Gaynor.

Siguiendo la línea de vanguardia y las proyecciones de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral, el Mtro. Miguel Urriza Montaño, Director de Mercadotecnia del Sistema CETYS Universidad precisó que los nuevos programas académicos consolidan la expansión de la universidad en la naciente era de la IA.

«Esto nos trae, como institución, ampliar nuestras fronteras disciplinares. Nos lleva a áreas en donde no habíamos explorado, como la ciencia de datos con inteligencia artificial, las finanzas digitales, la neuroeducación» explicó Urriza Montaño.

Nueva Oferta Educativa 2027

Estos son los detalles de la oferta académica presentada por CETYS Universidad para el año 2027: 

Preparatoria

• Nuevo Modelo Educativo Preparatoria CETYS (Inicio: Agosto 2027)

Profesional (Licenciaturas e Ingenierías)

• Ingeniería de Software (Mexicali, Tijuana y Ensenada)
• Bachelor in Global Management and Digital Innovation (Mexicali y Tijuana)
• Licenciatura en Contador Público Internacional y Finanzas (Mexicali, Tijuana y Ensenada)
• Ingeniería en Energía (Mexicali, Tijuana y Ensenada)

Licenciaturas Ejecutivas

• Ingeniería Industrial y Operaciones 
• Licenciatura en Comunicación y Creación de Contenidos 
• Licenciatura en Inteligencia Financiera Digital 

Posgrado

Especialidades

• Derecho Familiar con Litigación Oral (Lic. Ejecutiva)
• Innovación y Desarrollo de Negocios (Mexicali, Tijuana y Ensenada)
• Gestión Avanzada de Cadena de Suministro (Mexicali, Tijuana y Ensenada)
• Neuroeducación e Innovación Digital (Lic. Ejecutiva)

Maestrías

• Maestría en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial (Mexicali, Tijuana y Ensenada)
• Master of Science in Finance Double Degree with NIU (Mexicali, Tijuana y Ensenada)

Cabe destacar que CETYS Universidad respalda la calidad educativa de sus programas mediante 3 prestigiosas acreditaciones internacionales, entre las que destacan ACBSP (Accreditation Council for Business Schools and Programs) para el área de negocios y la agencia acreditadora estadounidense WASC (WASC Senior College and University Commission), garantizando así una formación con validez global para sus estudiantes. 

Tijuana, B.C.- Más de 500 mujeres emprendedoras de Tijuana se dieron cita en el Hotel Quartz para participar en el evento SUMMIT IMPULSA MUJER, un evento que ofreció, a través de conferencias y expo feria de negocios, metodología, herramientas y espacios de vinculación para fortalecer negocios o emprendimientos de mujeres tijuanenses.

Esta iniciativa fue promovida por el Centro de Desarrollo y Profesionalización de Noroeste (CEDEPRON), Asociación Civil, con el respaldo de la Secretaría de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Tijuana, que busca impulsar el emprendimiento de las mujeres de Tijuana y el fortalecimiento de sus negocios.

El evento se desarrolló en diversas etapas, empezando con un ciclo de conferencias sobre los siguientes temas: “Del no puedo al cómo le hago”, “Momentos de verdad”, “Los cinco minutos que deciden si tu clienta vuelve” y “Vende más en tu negocio”.

Posterior a ello, se desarrolló una expo feria de emprendedoras, que comprendió un diagnóstico para identificar las prioridades del negocio, plan de crecimiento y mentorías para cada negocio dentro de la expo feria.

En la expo feria, además de contar con una nutrida asistencia de emprendedoras, se montó un pabellón para exposición de 15 emprendimientos de éxito, como fueron: empresa de seguridad encabezada por mujeres, negocio de entretenimiento para eventos, empresas para el cuidado de la salud, de apoyo para la salud mental y desarrollo socioemocional, de alimentación, entre otras.

Esto permitió la vinculación de negocios entre las mujeres emprendedoras asistentes al evento, además de que cada participante recibió un certificado de participación.