• Algunos de los tipos de violencia más comunes en este sector son la segregación horizontal y vertical, la violencia simbólica, la brecha salarial y la existencia de una doble jornada

Mexicali, B.C.- La segregación a nivel horizontal y vertical, la violencia simbólica, la diferencia salarial con los varones y la existencia de una “doble jornada” por el trabajo doméstico son algunos tipos de violencia que aún se viven entre las trabajadoras del sector maquilador, reconoció la secretaria de las Mujeres en Baja California, Rebecca Vega Arriola.

Esto según los resultados de un diagnóstico realizado con el apoyo del Comité de Mujeres de Index Mexicali, en el marco de la firma de un convenio de colaboración para combatir este tipo de situaciones al interior de las empresas.

“Son estas barreras que restringen a las mujeres a ciertos tipos de puestos o áreas, o que limitan su ascenso a cargos de alta dirección; hay varias barreras invisibles cuando hablamos de violencia por razón de género”.

De acuerdo a la funcionaria, al interior de algunos centros de trabajo aún permean los estereotipos de género y discriminación hacia las mujeres, además de que se siguen presentando casos de desigualdad salarial a comparación de trabajadores hombres.

Asimismo, resaltó que la carga del trabajo doméstico sigue representando una carga desproporcionada para las mujeres que, en ocasiones, tiene un impacto significativo en su rendimiento laboral.

“Todavía existe esta remuneración inequitativa que sufrimos las mujeres en los mismos espacios que ocupamos hombres y mujeres y, sobre todo, que estas barreras también limitan su ascenso a campos de alta dirección, y en eso todavía tenemos que seguir trabajando”.

Vega Arriola comentó que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Baja California tiene una participación laboral del 42.8% de mujeres en este sector, y según datos de la cámara empresarial, Index Mexicali cuenta con más de 40 mil afiliadas.

En cuanto a la colaboración entre la dependencia e Index Mexicali, Vega Arriola explicó que consistió en capacitaciones para las áreas directivas y Recursos Humanos, enfocadas en el trato digno e igualdad laboral.

De este modo, se busca que cada empresa cuente con las herramientas esenciales para atender los casos de violencia al interior, y así ayudar a un mejor desarrollo para las trabajadoras.

“Lo que estamos haciendo es capacitar a estas áreas de recursos humanos para que cuenten con las herramientas y elaborar sus propios programas de capacitación al interior de las empresas, derivado de sus propias necesidades”.

De acuerdo a Vega Arriola, estas empresas forman además parte de la prueba piloto del programa Distintivo Violeta, que se otorgará a las empresas que se capaciten en este tipo de temas, el cual apenas va iniciando actividades en Mexicali.

Con información de La voz de la frontera