• Las quejas llegan a la autoridad mediante los mismos trabajadores, medios de comunicación y sindicatos

El 95% de las revisiones hechas por inspectores de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social de Baja California a los centros de trabajo son derivadas de denuncias y quejas, indicó el titular de la dependencia, Juan Manuel Martínez Verdeja.

Durante su participación como invitado en la reunión mensual de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index) Zona Costa, el funcionario estatal detalló que las quejas llegan a la autoridad mediante los mismos trabajadores, medios de comunicación y sindicatos.

La Secretaría tiene que acudir a atender y no como una autoridad revisora o inmediatamente ya con una sanción, es una Dirección de Inspección que al llegar no prejuzgamos la ilegalidad, la irregularidad, al contrario es acercarnosexpresó.

Añadió que durante la etapa de revisión buscan regularizar con las empresas la situación que derivó en la sanción.

Martínez Verdeja mencionó que las revisiones extraordinarias que realiza la dependencia son a solicitudes hechas por autoridades federales como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMMS), Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

“Nosotros como Secretaria de Trabajo al tener conocimiento de que hay un trabajador vulnerado, tenemos que acudir”, declaró.

El titular de Trabajo indicó ante los socios de Index Zona Costa, que la dependencia trabaja en elaborar un protocolo de actuación, el cual será difundido a los patrones y personal, y tengan claras las acciones que deben realizar los inspectores al momento cuando realizan visitas a los centros de trabajo.

Martínez Verdeja también mencionó durante su exposición que la Procuraduría de Defensa del Trabajo, es un ente encargado de orientar, informar, asesorar y acompañar a la persona trabajadora durante un litigio.

La autoridad laboral no debe ser vista como alguien que solo llega simplemente a sancionar y revisar. Estamos con la obligación de asesorar al trabajador, orientarlo, capacitarlo, e incluso en una etapa de litigio buscar siempre el diálogo entre el patrón y trabajador, se genere esa comunicación y una posible conciliaciónexpresó.

Con información de El sol de Tijuana