Crece demanda de talento especializado ante transformación de la industria

Se están abriendo nuevas especialidades, entre ellas ingeniería y maestría en semiconductores: Morales

Tijuana, B.C.- Estudiantes de carreras relacionadas con la industria maquiladora han mostrado preocupación por las condiciones laborales que podrían enfrentar cuando egresen, entre ellas, la falta de empleo, mencionó el rector de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), Salvador Morales Riubí.

“Se preocupan como nos preocupamos todos. Las nuevas generaciones ven el futuro, viven más en la responsabilidad de prepararse para el futuro y a nosotros nos toca establecer las condiciones para que tengan certeza. En nuestra universidad lo hacemos teniendo una vinculación muy estrecha con quienes ofertan empleos”, expresó.

El rector dijo que la vinculación de la UTT con el sector económico, además de bolsas de trabajo y prácticas profesionales, incluye “reaccionar” a lo que sucede en el área productiva, como la contracción de empleos en la región y su industria, además de las modificaciones que han surgido a raíz de las renegociaciones del T-MEC.

Para adaptarse a las nuevas necesidades de la industria en la entidad, dijo que desde la UTT están aperturando nuevas especialidades y maestrías, entre ellas ingeniería y maestría en semiconductores e ingeniería en electromovilidad.

Añadió que junto a la Secretaría de Economía e Innovación del estado también trabajan en cursos para que los profesionistas cumplan con certificaciones internacionales relacionadas con las nuevas exigencias del T-MEC.

Morales Riubí mencionó que también hay empresas encaminadas hacía tecnologías de la información, en especial inteligencia artificial y ciberseguridad, por lo que no descartan crear planes de estudio relacionados con estas ramas.

“Es para que el profesionista que ya está y quiere un mejor espacio o necesita cambiar y lograr oportunidades en otras empresas tenga las habilidades que se requieren”, declaró.

El rector indicó que actualmente ocho de cada diez egresados de la UTT consiguen trabajo en un máximo de seis meses.

Y aunque no dio el rango salarial que pueden recibir los recién egresados, argumentando que corresponde responderlo al sector industrial, dijo que está basado en sus niveles de conocimiento y competencia.

Para incentivar la contratación de egresados, la universidad mantiene colaboración con las empresas, para que los empleadores conozcan mediante estadías o prácticas profesionales a los estudiantes y su conocimiento, y eventualmente contratarlos.