• Otra reforma que se ha complicado para implementar a las empresas son las vacaciones dignas, dijo el abogado empresarial.

Las reformas laborales que contemplan la reducción de la jornada de trabajo, el aumento de vacaciones y mayores prestaciones para los trabajadores deben acompañarse de incentivos fiscales que permitan proteger las fuentes de empleo y fomentar la productividad de las empresas, planteó el abogado empresarial Arturo Méndez Preciado.

El especialista consideró positivas estas reformas, pero advirtió que deben acompañarse de medidas para proteger la estabilidad económica de las empresas.

“Ahora la tendencia es más progresista de proteger a los trabajadores. Y yo creo que todos estamos de acuerdo con eso y aplaudimos cuando nos dicen que haya un aumento del salario, que disminuya la jornada de trabajo, que haya más vacaciones”, agregó.

Méndez Preciado señaló que las reformas no han estado acompañadas de políticas que permitan incrementar la productividad, por lo que las empresas podrían trasladar los costos adicionales a los precios de sus productos y servicios.

Lo que eventualmente va a pasar es que las empresas van a aumentar el costo de los productos y se va a convertir en una inflación. Siento que este tipo de reformas deben ir acompañadas de otras medidas en donde no nada más se tiende a proteger, sino que se proteja también a la fuente de trabajocomentó.

El también extitular de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Tijuana, propuso que entre entre las alternativas estarían reducciones y exenciones de impuestos, y facilitar beneficios fiscales a las compañías que inviertan en tecnología.

“Si hay esta serie de reformas y todas tienen un costo y ese costo lo paga la empresa, pues como que hay un desequilibrio ahí”, subrayó.

Por último, expuso que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es una de las reformas que mayor preocupación genera entre los empresarios, que están pendientes de cómo se implementará la reducción gradual.

Eso habla de un 20% de incremento en la nómina. Es un impacto generalizado en la disminución de las 48 horas a 40 horas, eso impacta a todas las empresasconcluyó.

Con información de El sol de Tijuana