- La secretaria general de CATEM Baja California reiteró que cada empresa o patrón debe realizar un análisis por departamento para poder llevar a cabo la reducción de la jornada laboral.
La implementación de la reducción de la jornada laboral deberá analizarse de manera seccional en cada departamento por parte de las empresas, opinó Patricia Sosa Castellanos, secretaria general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Baja California.
Ahí es donde está la mayor adaptabilidad que se tiene que haber para que las entradas y salidas, a la hora de checar los tiempos, el día de mañana cuando las empresas tengan una inspección
indicó Sosa Castellanos.
Recordó que las empresas ahora podrían ser sancionadas o multadas, con montos que podrían ser elevados.
La secretaria general de CATEM Baja California reiteró que cada empresa o patrón debe realizar un análisis por departamento para poder llevar a cabo la reducción de la jornada laboral a 46 horas a partir del próximo 1 de enero de 2027.
Dijo que la mayoría de las empresas que tienen un contrato colectivo a través de CATEM han estado realizando pruebas piloto para reducir las horas laborales en diferentes áreas.
Hemos revisado la reducción en algunas áreas, departamento que habrá que funcionar, dependiendo el tipo de la rama, pensar en que habrá plazas que contratar
comentó Sosa Castellanos.
Respecto al beneficio para los trabajadores, señaló que esta reducción permitirá que tengan mayor tiempo de descanso y disminuyan el estrés derivado de las horas de trabajo.
Recordó que México es uno de los países con mayor número de horas de jornada laboral a la semana, por lo que reducirla a 40 horas para 2030 permitirá al país acercarse a los estándares de otras naciones.
Con información de El sol de Tijuana
