• Se trata de brindar herramientas en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas a menores de entre 4 y 18 años

Tijuana, B.C.- La fuerza laboral en las líneas de producción en Tijuana muestra una tendencia hacia la equidad, pero la realidad en los niveles de mando sigue siendo desigual, dijo Mariana Montalvo, consejera del museo El Trompo.

Según datos compartidos por la consejera, mientras que en puestos operativos y auxiliares la participación femenina ronda el 40%, en las posiciones de alta gerencia y direcciones de planta la cifra se ha estancado por debajo del 10% en la última década.

“Últimamente hemos estado rondando los mismos porcentajes. De unos años para acá, te hablo de diez años, menos del 10% de puestos son de directivos o gerentes de planta. Se ha visto más incremento como auxiliares, queremos seguir promoviendo que ese porcentaje crezca”, señaló.

Como parte de su labor binacional y regional, Montalvo subrayó que su gestión se ha enfocado en crear un puente directo entre las empresas manufactureras y la institución educativa. 

Destacó que se trata de brindar herramientas en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas a menores de entre 4 y 18 años

La estrategia consiste en llevar a los empresarios al museo para que conozcan el impacto de los proyectos y, a su vez, generar planes de colaboración proactivos.

Acercamos a la industria a esta institución para que colaboren de la manera que ellos decidan. Al final de cuentas, aquí se van formando los niños y niñas que posteriormente serán jóvenes y entrarán a este gran grupo de la industriapuntualizó.

Agregó que El Trompo mantiene abierta la convocatoria para estos programas a todo el público, trabajando de la mano con otras instituciones en áreas de programación y desarrollo científico. 

“De esa manera formas a niñas que en algún momento serán mujeres trabajadoras, emprendedoras, que estarán dentro de la manufactura. Se centra en eso: traer la ciencia a las niñas”, explicó.

Con información de El sol de Tijuana