- Wellbeing Bienestar Empresarial identifica que la carga operativa y la falta de estructuras internas debilitan la comunicación, el clima laboral y la permanencia del personal.
Tijuana, B.C.- Las PyMEs de Tijuana enfrentan riesgo de cierre por fallas en la gestión del capital humano, señaló Miriam Montes, gerente general de Wellbeing Bienestar Empresarial.
Explicó que la carga operativa y la ausencia de estructuras internas debilitan la comunicación, el clima laboral y la permanencia del personal, especialmente cuando las plantillas crecen y las tareas superan los procesos establecidos.
Atender el bienestar físico, mental, social y financiero de los colaboradores influye directamente en la estabilidad, añadió que esto permite sostener la productividad y atraer talento que busca entornos claros.
Reducir la jornada laboral
Las PyMEs del sector servicios y comercio registran bajas asociadas a enfermedades, riesgos de trabajo, maternidad o cambios de empleo, lo que refleja insuficiente atención a las necesidades del personal y su entorno laboral diario, agregó.
Miriam Montes comentó que estos factores requieren atención inmediata, especialmente ante el impulso federal y estatal para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, cambio que calificó como una medida para disminuir cargas exhaustivas.
Sostuvo que mantener equilibrio entre tiempo laboral y vida personal permite preservar el rendimiento, ya que un colaborador sin descanso adecuado tiende a disminuir su productividad y eventualmente abandonar su puesto.
Principales motivos de abandono
Sobre los principales motivos de abandono y cierre en PyMEs, refirió a factores como la falta de capital, la gestión empresarial deficiente y la ausencia de indicadores internos son tres de las causas más recurrentes.
El encuentro donde se abordarán estos temas se realizará el sábado 29 de noviembre en Bit Center, de 9:30 a 12:00 horas, con un costo adicional y registro previo, informó.
Sostuvo que mantener equilibrio entre tiempo laboral y vida personal permite preservar el rendimiento, ya que un colaborador sin descanso adecuado tiende a disminuir su productividad y eventualmente abandonar su puesto.
Principales motivos de abandono
Sobre los principales motivos de abandono y cierre en PyMEs, refirió a factores como la falta de capital, la gestión empresarial deficiente y la ausencia de indicadores internos son tres de las causas más recurrentes.
El encuentro donde se abordarán estos temas se realizará el sábado 29 de noviembre en Bit Center, de 9:30 a 12:00 horas, con un costo adicional y registro previo, informó.
Con información de El imparcial
