• Las empresas que no cumplan con la nueva ley, serán multados. Algunas de ellas ya han sido reportadas por no cumplir con dicha normativa

Luego de que la Ley Silla entrara en vigor el pasado 17 de junio, la Secretaría del Trabajo Estatal ya empezó con las verificaciones para determinar que las empresas cumplan con dicha normativa.

Lo anterior lo informó el procurador general de la defensa del trabajo en Baja California, René Alberto Castro Razcón, quien señaló que actualmente se está en proceso de capacitación a las organizaciones, con el propósito de que hagan los ajustes necesarios, hasta el mes de diciembre cuando termine el periodo contemplado para este fin.

El funcionario estatal explicó que ya han recibido denuncias por parte de trabajadores que se quejan de las condiciones de sus empresas, las cuales no estarían cumpliendo con lo estipulado en esta “Ley Silla”.

Hemos recibido varios mensajes de los trabajadores, señalando que en su empresa pasan mucho tiempo parados y les comentamos que próximamente las inspecciones contemplarán esta parte en la cual se revisarán los procesos y las medidas que tomarán las empresas para determinar cuáles puestos de trabajo puedan tener acceso a la sillaagregó.

Castro Razcón, remarcó que si las empresas no cumplen con la Ley Federal del Trabajo, estarán sujetas a sanciones por violar las condiciones generales de trabajo, las cuales irían desde cinco hasta cinco mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Tenemos casos que ya están cumpliendo con la Ley Silla y tenemos otros casos que están en proceso de cumplimiento por la modificación de reglamento interno de trabajo y la implementación de la comisión de la evaluación de estos puestos de trabajo que lo requierenagregó.

Por último, remarcó que aún las inspecciones están en proceso, y actualmente no se ha multado a nadie, ya que el proceso de inspección dura más de dos meses, por lo que las multas serán tras concluir con ese proceso.

Con información de: El Sol de Tijuana