Por Alejandra Beltrán.
Mexicali, B.C.- En las nuevas reformas laborales del 2022 los colaboradores gozarán de un aumento vacacional, por lo que las empresas se preparan para amortiguar las ausencias y el salario mínimo, principalmente.
Mariano Esparza, Socio Director de la firma de abogados Esparza Molina Abogados, S.C. acompañado en el panel de expositores por Ven Tijerina, Director de RH de Grupo Medline, Laura Sánchez, Gerente de RH de CDE Electrónica y Patricia Hernández, Gerente de RH de Spectrum Brands, explicó ante los más de 60 Directores y Gerentes de Recursos Humanos del Sector Maquilador que asistieron a la Sesión del Grupo de Gerentes y Directores de Recursos Humanos de Mexicali, algunas de las expectativas de las empresas ante el incremento vacacional en la reunión Reformas Laborales 2022.
Las iniciativas de reforma no aprobadas aún pero en curso son varias, comentó el Lic. Mariano Esparza, dentro de las que destacan el posible incremento a días de paternidad, aumento de periodo de lactancia, reducción de las jornadas laborales y obligatoriedad de contratación de personas con discapacidad, pero sin duda la reforma inminente a punto de aprobarse por el Congreso es el relativo al incremento de días de vacaciones.
“El temor es naturalmente el económico porque se van a incrementar los días de vacaciones pagadas para los trabajadores, aunque también las empresas se saben organizar, se saben administrar y seguramente encontrarán la forma de darle cumplimiento a esta parte de la ley”, comentó.
Actualmente la ley establece que el mínimo de vacaciones son 6, pero la Cámara de Diputados al igual que la Cámara de Senadores, propuso aumentar a un mínimo de 12 días de vacaciones y esto implica una escalada de aumento de días de vacaciones porque a las nuevas contrataciones se les otorga el mínimo, pero también hay gente que tiene varios años laborando y eso va en escalada en aumento del periodo vacacional.
“El punto es que subir el mínimo implica subir a todos los demás por escalada, pero el tema relevante es que subir de 6 días a 12 días de un solo momento sí va a traer implicaciones económicas al sector patronal en general, tanto industrial como comercial, porque va a implicar el doble de vacaciones mínimo a todo el personal y eso conlleva a que los patrones posiblemente tendrán que contratar más personas para que cubra los días en los que la gente se vaya de vacaciones, aunado al hecho de que el salario mínimo que será vigente a partir del 1 de enero del 2023 ya aumentó para quedar en $ 312.41 Pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte y en $207.44 Pesos para el resto del país, según publicación de la CONSANAMI en el Diario Oficial de la Federación del pasado 7 de Diciembre del 2022”, precisó el Abogado Mariano Esparza.
Las expectativas patronales, mencionó Mariano Esparza, es que con el aumento al periodo vacacional puede haber un aumento en la contratación de colaboradores y planes contingentes dependiendo de las necesidades de las empresas en ciertos periodos, además de otras estrategias para cumplir con la reforma laboral y la obligatoriedad de aumentar el salario mínimo en enero del 2023.
